Os bons
comportamentos e as boas atitudes são capitais individuais muito valorizados e
diferenciados.
CHEGAR
ATRASADO: pode demonstrar falta de comprometimento e interesse.
Claro que existem imprevistos e, se você se chegar tarde ao trabalho
algumas vezes, isso não será um empecilho no seu caminho, mas quando se torna
rotina, é bem negativo.
DICA!
Sempre que houver qualquer motivo para atraso, ou alguma eventualidade,
informe o seu chefe. O que incomoda, mais do que a falta, propriamente dita , é
sua falta de comprometimento e de consideração.]
RELACIONAMENTO
RUIM COM OS COLEGAS: Saber trabalhar em equipe é uma das competências altamente
desejadas pelas empresas. Pessoas que se relacionam bem tornam o ambiente
de trabalho mais agradável e produtivo, assim pessoas flexíveis, dispostas a
ajudar e colaborar são sempre muito bem avaliadas. Já o contrário, pessoas que
fazem intrigas, são pouco colaborativas, fazem fofoca e não se relacionam bem,
são um grande problema para os gestores e se precisar selecionar alguém para
demitir, são as primeiras a serem lembradas.
FALTA DE
MOTIVAÇÃO E BAIXA QUALIDADE NAS ENTREGAS: É muito comum a queda de rendimento
de alguns colaboradores quando já não estão satisfeitos com a relação na
empresa. A falta de motivação e interesse impacta diretamente na qualidade de
entrega do serviço. Os gestores percebem a falta de interesse e essas atitudes
impactam na avaliação e no resultado que as empresas esperam. Essas
atitudes também impactam o restante da equipe. E podem levar à demissão. Sem
contar que não é uma atitude madura para lidar com a insatisfação e com as
frustrações.
COMETER
SEMPRE OS MESMOS ERROS: Errar faz parte do processo de aprendizado, entretanto
errar sempre na mesma tarefa é sinal de falta de atenção e de dedicação, falta
de empenho. Nada pior do que alguém que não consiga aprender com seus erros.
DICA!
Busque informações, apoio, orientação para fazer melhor e surpreender e
surpreender positivamente seus superiores.
FALTA DE
AUTOGESTÃO/ ESTAGNAÇÃO: Nunca se falou tanto em protagonismo, quanto
hoje. E o que isso quer dizer? Que a pessoa precisa ser autora da sua vida,
fazer escolhas e investir no que faz sentido para ela. Isso inclui a busca
constante por desenvolvimento e aprimoramento.
DICA!
Desenvolver novas competências é imprescindível para se destacar. Dominar
as novas linguagens tecnológicas e idiomas, por exemplo, ajuda a carreira.
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